AREVA JEUMONT, point sur la réunion NAO du 29/10/2008.

Un appel à la mobilisation du personnel
mercredi 5 novembre 2008
par  Coordonnateur
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Salariés de toutes catégories, Il dépend de votre mobilisation et de votre soutien à la CGT pour faire échec à la division et à l’individualisme. Les résultats de l’entreprise permettent d’assurer largement la satisfaction de ces légitimes revendications.
La CGT et ses élus vous invitent à débattre de ces propositions pour réunir l’ensemble des catégories de salariés sur l’action nécessaire pour les faire aboutir. La politique salariale de la direction est d’individualiser à outrance avec arrosage de primes en tout genre. Des moyens importants sont mis à contribution pour « former » le management à la défense de ses thèses.

Primes d’objectifs 2008 :
documents seulement remis ce jour. Seuls 66% des primes ont été distribuées. Les objectifs sont mal connus des salariés. La direction prévoit 0,6% (pouvant évoluer) pour 2009

Clause de rattrapage 2007 (>2%) :
les avis divergent sur la notion des indices à prendre en compte, soit un indice glissant sur les 12 mois écoulés ( + 2,5 %) ou un calcul sur la moyenne de l’année (1,5%). La direction propose de reverser ce rattrapage sur la participation employeur de prévoyance santé

Une commission paritaire sera mise en place pour étudier les nouveaux contrats.

Intégration, tutorat et formation des nouveaux : une commission sera créée sur le sujet.

Développement des compétences et entretiens annuels individuels :

o Il n’y a plus de suivi des compétences, ni des postes occupés.

o Pour les cadres, un nouvel outil de préparation de l’EAI sera mis en ligne dès 2009, accessible aux collaborateurs de niveaux V pour 2010.

o Pour les autres catégories, les supports actuels seront revus et il est rappelé que les entretiens doivent être réalisés par le N+1 réel et formé préalablement.

Introduction à la discussion sur les augmentations salariales 2009 :

Présentation des propositions de la CGT :

Avant d’aborder 2009, finaliser les actions programmées à la NAO 2007, soit

1 Finir l’examen des carrières bloquées depuis +10ans ; ingénieurs (43 cas), situation des 25 cas (ouvriers, employés, ATAM) recensés comme méritant une revalorisation mais reportée à plus tard, actions concernant les autres cas restant (54).

2 Révision du calcul du 13éme mois :(introduction des primes, heures supplémentaires, temps d’inactivité dans la base de calcul)

3 Annulation du temps d’inactivité, revalorisation du salaire de base de 4% ou paiement des 1h30 supplémentaires hebdomadaires.

4 Grille des salaires repères JSPM

5 Rattrapage 2008 : selon l’indice officiel IPCH de l’INSEE, l’inflation est de 3,3% à comparer au 2,1% d’augmentation générale attribuée au 1/01/08, soit un manque à gagner de 1 ,2% pour l’année et une moyenne de 24€/mois ce qui fait un total de 288€ pour un salaire moyen de 2000€.

Augmentation 2009 :

Augmentation Générale de 1,2% au titre du rattrapage 2008

AG de 5% incluant l’inflation et une progression du pouvoir d’achat (soit 100€ pour 2000€/mois)

Augmentation Individuelle de 2% pour assurer les évolutions de carrières

Un rattrapage de 200€ pour réduire les inégalités salariales des femmes par rapport aux hommes

Le calcul de la prime d’ancienneté sur le salaire réel, à raison de 1% dès la 1ére année jusqu’à 20ans.

Revalorisation des primes à débattre

Redéfinition de l’indemnité transport