AREVA JEUMONT : Positions CGT sur les réunions NAO du 29/10 et du 6/11/2008.

L’assemblée générale du 7 novembre permettra d’expliquer et confronter les points de vue.
jeudi 6 novembre 2008
par  Coordonnateur
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SALARIES DE TOUTES CATEGORIES, UNISSONS NOUS POUR FAIRE ABOUTIR NOS REVENDICATIONS DECIDONS ENSEMBLE AU COURS DE L’ASSEMBLEE GENERALE CE VENDREDI 7 NOVEMBRE A 10H00, HALL 45

Positions CGT sur les réunions NAO du 29/10 et du 6/11/2008.

· Primes d’objectifs 2008 :
Le solde du budget 2008 doit être distribué sans délai à toutes les catégories du personnel et dans tous les services.
· Clause de rattrapage 2007 :
La proposition de la direction ne fait pas le compte. C’est DEPUIS le 1/01/2008 qu’il fallait un rattrapage sur le brut.
Une prime de 0,5 % du brut annuel doit être versée au plus tard le 1/01/2009 avec revalorisation du salaire de 0,5%.
· Introduction à la discussion sur les augmentations salariales 2009 :
Nous ne défendons pas l’idée d’un minimum inférieur à 2008.

NOUS SAVONS QUE LE PERSONNEL EST PRET À SOUTENIR UNE ACTION POUR UNE NEGOCIATION OFFENSIVE. DANS TOUT LE GROUPE AREVA, LES ORGANISATIONS SYNDICALES APPELLENT A L’ACTION

Il est possible de nous regrouper autour des propositions de la CGT.
Finaliser les actions programmées à la NAO 2007

  • Finir l’examen des carrières bloquées depuis +10ans ; pour les ingénieurs (43 cas) et pour les ouvriers, employés, et les techniciens.
  • Révision du calcul du 13éme mois :(réintroduction des primes, heures supplémentaires, temps d’inactivité dans la base de calcul)
  • Annulation du temps d’inactivité, revalorisation du salaire de base de 4% ou paiement des 1h30 supplémentaires hebdomadaires.
  • Grille des salaires repères JSPM

Rattrapage 2008 :

selon l’indice officiel IPCH de l’INSEE, l’inflation est de 3,3% à comparer au 2,1% d’augmentation générale attribuée au 1/01/08, soit un manque à gagner de 1,2% et de 24€/mois ce qui fait un total de 288€ pour l’année pour un salaire moyen de 2000€.

Augmentations 2009 :

  • Prime au 1/1/2009 de 500 € pour compenser les pertes sur inflation 2007 et 2008.
  • AG de 0,5% au titre du rattrapage 2007.
  • AG de 1,2% au titre du rattrapage 2008.
  • AG de 5% incluant l’inflation et une progression du pouvoir d’achat (soit 100€ pour 2000€/mois).
  • Budget de 2% pour assurer les évolutions individuelles de carrières.
  • Un rattrapage de 200€ pour réduire les inégalités salariales des femmes par rapport aux hommes.
  • Le calcul de la prime d’ancienneté sur le salaire réel, à raison de 1% dès la 1ére année jusqu’à 20ans.
  • Revalorisation des primes de conditions de travail et des indemnités de déplacements.
  • Redéfinition de l’indemnité transport.