PAS BEAUCOUP MIEUX

Les dernières propositions de la direction
mercredi 26 novembre 2008
par  Coordonnateur
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Le Lundi 24 Novembre 2008 avait lieu à Paris la 3ième réunion de … négociation de l’augmentation salariale 2009.
A l’issue de cette réunion, la direction a indiqué ce qu’elle a nommé « sa dernière proposition » pour l’année 2009.

La CGT voulait et veut toujours négocier le rattrapage 2008…

La CGT fidèle aux engagements qu’elle a pris avec les nombreux salariés ayant répondu à son questionnaire a argumenté pour la négociation d’un avenant ou d’une prime permettant de rattraper les pertes de pouvoir d’achat consécutives à un accord salarial 2008 trop faible.
La réponse de la direction a été NON

Conscients de notre devoir de négociation, nous avons fait de nouvelles propositions à la direction

1) Augmentation générale de 4% avec un talon de 80€.
La direction : NON Reste sur ses propositions

2) Retour aux Augmentations Générales pour tous les salariés I/C P1 P2 P3 inclus La direction : NON

3) Salaire minimum à 1700€ La direction : NON, il reste à 1550€

4) Evolution de l’ancienneté de 1% tous les 5
ans au delà de 15 ans La direction : NON

5) Uniformisation des primes d’astreinte au niveau des mensuels agents de maitrise. La direction : NON. Mais d’accord pour une réflexion !

6) Augmentation du point prime et des éléments variables de 4% La direction : NON. Reste à 2,7%

7) Uniformatisation de la dotation IK pour les Forfait HS sur celle des cadres La direction : NON

8) Indexation des salaires SCTP sur
l’augmentation globale. La direction : NON

La CGT a affiché tout au long de ses réunions une réelle volonté de négociation en passant sa revendication d’une augmentation générale de 5% à 4% et son talon de 100 à 80€… le moins que l’on puisse dire c’est que la direction n’a pas fait autant d’efforts !

Incompréhensible : La direction refuse de négocier l’augmentation des salariés en préretraites, ce qui les condamne à subir de grosses pertes de pouvoir d’achats pendant cette période (perte de 1,4% sur les deux dernières années par rapport à l’indice INSEE lui-même contestable).
Incompréhensible : La direction a tout simplement annulé la réunion qui était prévue le 04 Décembre 2008 (réunion fixée le 24 Octobre entre les OS et la direction) indiquant qu’elle n’aurait plus de nouvelles propositions à faire…
Incompréhensible : Certaines organisations syndicales ont accepté sans discussion l’annulation de cette dernière réunion car le DRH avait dit qu’il n’aurait pas plus à donner (heureusement qu’il n’a pas dit cela à la première réunion !!!)

Les propositions « ultimes » de la direction sont donc

Catégorie OETAM
Salaire de 1500 à 2000€ AG 2,9% AI 1,3%
Salaire de 2000 à 2500€ AG 2,7% AI 1,3%
Salaire de plus de 2500€ AG 2,6% AI 1,4%
Mesure Talon 50 €
IK et Transport 3%
Point Prime 2,7%

Médailles du travail
 20 ans d’ancienneté 175€
 30 ans d’ancienneté 300€
 35 ans d’ancienneté 400€
 40 ans d’ancienneté 500€

INGENIEURS et CADRES
4,42% Avec une garantie Triennale de 5,5% pour 95% d’entre eux

Toutes Catégories 0,03% Budget équité professionnelle

Il était possible de faire mieux

Les résultats de l’entreprise ainsi que les pertes de pouvoir d’achat liées à l’accord salarial 2008 permettent un accord salarial 2009 bien plus ambitieux. De plus , si en 2007 l’augmentation globale des salaires était de 4% (AG+AI+Ancienneté), dans la réalité l’évolution de la masse salariale [Eléments permanents imposables du salaire hors primes de sujétion, hors HS, hors astreintes, etc…] qui sert de référence pour mesurer l’évolution des salaires n’a évolué que de 0,72% par rapport à 2006 (En 2006, elle n’avait évolué également que de 1,83% par rapport à 2005). Cela s’explique par le grand nombre de départs en retraite ou préretraite de salariés avec des salaires bien plus élevés que les jeunes qui les remplacent (lorsqu’ils sont remplacés) et aussi par des suppressions d’effectifs.

La CGT informe le personnel et consulte ses adhérents