Deuxième séance de négociation chez AREVA TD et gréve

Les années se suivent et se ressemblent,
mercredi 26 novembre 2008
par  Coordonnateur
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Grâce à l’action unitaire construite par la CGT des centaines de salariés ont exprimé leur mécontentement le 6 novembre dernier.
C’est un bon début, mais si nous voulons obtenir satisfaction nous devons amplifier la lutte !

Les demandes de l’intersyndicale :

 6% d’augmentation globale
 Dont 80€ de talon
 Un salaire mini non-cadre de 1700€ brut
 Un salaire mini cadre égal au plafond de la sécurité sociale

LA CGT APPELLE L’ENSEMBLE DES SALARIES A UN ARRET DE TRAVAIL CE MERCREDI 26/11/08

Les excellentes performances des salariés ne sont pas récompensées

POUR AREVA
Carnet de commandes 2006-> 25627 M€ 2007 ->39834 M€ + 55%
Chiffre d’affaires 2006-> 10863 M€ 2007 -> 11923 M€ + 9,8%Résultat opérationnel 2006->3,7% 2007 -> 6,3% + 84,6%

POUR LA DIVISION TD
Commandes 2006-> 3503 M€ 2007 -> 4906 M€ + 40%
Chiffre d’affaires 2006-> 3724 M€ 2007 -> 4327 M€ + 16%
Résultat opérationnel 2006-> 5,1% 2007 -> 9,2% + 107,9%

POUR TD EN FRANCE
Commandes 2006-> 1208 M€ 2007 -> 2041 M€ + 69 %
Chiffre d’affaires 2006-> 1216 M€ 2007 -> 1133 M€ - 6,8 %
Résultat net comptable 2006-> - 42 M€ 2007 -> + 67M€ + 109 M€

Et pour 2008, les chiffres du premier semestre confirment une nouvelle amélioration des résultats de l’entreprise.
Malgré la crise, la direction maintient sa prévision de bénéfice net en fin d’année 2008 de 90M€ !!!

MAIS POUR LES SALARIES, C’EST CEINTURE !
Pendant que la situation de l’entreprise connaît une embellie incomparable, la politique salariale et sociale s’enfonce dans une médiocrité stupéfiante.
Rappelons que pour 2008, la direction de T&D SA n’a accordé que 3,5% d’augmentations d’individuelles avec un minimum de 25€.

Pour 2009, la direction générale d’AREVA T&D SA a proposé à la 1ère réunion :
 3,9% d’augmentations individuelles avec un minimum de 25€
 Une éventuelle prime de 200€ (la loi est en cours de discussion), qui ne compensera même pas la chute de la prime d’intéressement de cette année qui nous sera versée en 2009…Sans oublier que pendant ce temps là le salaire de base, lui, ne bouge pas.
Cette même direction continue également de mépriser le personnel.
Elle confirme sa volonté d’augmenter le budget des augmentations individuelles au détriment de celui des augmentations générales.
Elle précise que si elle le pouvait son objectif serait de supprimer tout simplement la notion d’augmentation générale et le talon.
Et « cerise sur le gâteau », dit que l’entreprise n’est pas là pour assurer le maintient du pouvoir d’achat aux salariés !

Ces propos sont inadmissibles, scandaleux !

D’autres part serions-nous des parias du groupe AREVA ? Puisque dans le pôle AREVA NP, les propositions bien que loin d’être exceptionnelles sont de :
 4,4% d’augmentation globale pour 2009
 Dont 2,7% d’augmentation générale
 Dont 1,4% d’augmentations individuelles
 Dont 0,3% d’augmentations spécifiques
 Dont 48€ de talon
 Une garantie de 5.5% d’augmentation sur 3 ans pour 95% du personnel
 Une garantie de 3% d’augmentation sur 3 ans pour 100% du personnel

Alors pour faire évoluer les propositions de T&D SA, il faut poursuivre la mobilisation !