On passe à 2009 sans apurer 2008 !

Les premières propositions de la direction sont loin de nos demandes
lundi 13 octobre 2008
par  Coordonnateur
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Le vendredi 10 Octobre 2008, la direction a convoqué les organisations syndicales pour la première réunion de la négociation salariale 2009.
Les prochaines réunions sont prévues les 14 novembre 2008, 24 novembre 2008, 4 décembre 2008

La CGT a demandé en préalable à la négociation 2009, l’ouverture d’une négociation complémentaire pour 2008. En effet, alors que fin 2007 les prévisions d’inflation (INSEE) pour 2008 était de 2,7% (accord salarial 2%) les chiffres connus à ce jour indiquent plutôt une inflation de 3,6%.
La CGT s’appuyant sur les réponses a son questionnaire (96% ont répondu que l’accord salarial 2008 n’avait pas permis le maintien de leur pouvoir d’achat) a demandé une augmentation complémentaire de 1,6% pour 2008 répartie uniformément.

Comme elle s’y était engagée, la CGT a tenu compte des réponses des salariés à son questionnaire pour élaborer sa plate-forme revendicative :

1) Réouverture d’un avenant salarial 2008 de 1,6% de la masse salariale répartie uniformément à tous les salariés

Pour 2009 :

2) Augmentation générale de 5% avec un talon de 100€
3) Retour aux Augmentations Générales pour tous les salariés P1 P2 P3 inclus
4) Salaire minimum à 1600€
5) Evolution de l’ancienneté de 1% tous les 5 ans au delà de 15 ans
6) Uniformisation des primes d’astreinte au niveau de celles des cadres.
7) Augmentation du point prime et des éléments variables de 5%
8) Uniformisation de la dotation IK pour les Forfait HS sur celle des cadres
9) Indexation des salaires Services Continus Travaux Pénibles sur l’augmentation globale.

La direction refuse toute renégociation de 2008

1ére proposition de la direction pour 2009

Mensuels
 2% d’augmentation générale
 Avec un talon de 42€
 1,2% d’augmentation individuelle
 0,4% ancienneté

Cadres
 3,6% avec une garantie triennale de 5% pour 95 % des personnes concernées

Tous personnels
 Transport et IK : 2%
 Le budget Egalité professionnelle de 0,03% deviendrait une enveloppe de correction

Les salariés ont les données en main.


Voir tract de la CGT AREVA NC


Documents joints

tract NAO AREVA NC 1
tract NAO AREVA NC 1