Mutos


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lundi 27 février 2017
par  Mutos

Infos NP de Février 2017 - Salaires, NICE, PULSE, Convention Collective Métallurgie

Voilà un petit point sur les événements qui ont secoué AREVA NP durant ce mois de février 2017.

Nous y parlons bien sûr des négociations salariales, pour lesquelles la mobilisation des salariés a permis de faire bouger les lignes, certes pas autant que nous l’espérions. La CGT, après avoir consulté ses adhérents, a finalement signé l’accord. Mais cela montre surtout qu’en nous mobilisant largement, nous pouvons peser sur les décisions. Et plus la mobilisation est large, plus notre poids est important !

La fameuse JV NICE dans l’ingénierie sera aussi à l’ordre du jour : sera-t-elle une chance pour la filière, ou plus probablement un simple aspirateur à compétences à l’usage d’EDF, lui permettant de saisir ensuite la moindre ouverture pour éviter de s’encombrer avec le rachat de tout NP ? Au vu de l’empressement de la direction d’EDF et du fatalisme de celle d’AREVA, la CGT s’interroge et vous en fait part.

Enfin, la direction ayant consulté les salariés, nous nous étonnons de ce qu’elle aie voulu voir dans les réponses, pourtant très critiques, une justification de sa politique, qui d’après sa communication, serait simplement mal comprise des salariés. Mais bon, l’avantage de PULSE est, du moins nous l’espérons, que la Direction prenne conscience de la défiance des salariés à son égard.

Enfin, notre dernier sujet sera la Convention Collective de la Métallurgie, qui est actuellement en négociation entre l’UIMM et les syndicats de salariés de notre branche. Les propositions de l’UIMM vont dans le sens de la Loi Travail : rogner, voire supprimer les grilles et bârèmes applicables à tous et négocier tout dans les entreprises, voire au niveau individuel partout où cela est possible. Face à cette attaque en règle de tout ce qu’est le rôle d’une Convention Collective, la CGT élève une protestation ferme et met en avant ses propositions d’une grille cohérente de l’ouvrier à l’ingénieur et d’une Convention Collective Nationale permettant d’assurer l’équité entre tous.

mardi 21 février 2017
par  Mutos

Déclaration en CCE de la CGT, inquiète pour l’activité Combustible de Recherche du site de Romans

La CGT et les salariés d’AREVA-NP Romans travaillant pour le combustible de recherche sont très inquiets sur l’avenir de leur entité. En travaux pour remise en conformité depuis le 02/11/2016, celle-ci aurait dû redémarrer à la mi-février. Or, ce redémarrage, déjà été décalé trois fois, est maintenant prévu en Juin. La Direction d’AREVA NP doit aux salariés des réponses claires et cohérentes sur ce sujet.

La CGT s’inquiète également du plan de charge 2017 et du risque qu’a l’atelier de perdre des clients dans cette affaire. De plus, l’annonce de notre Directeur Monsieur CAPDEPON que le CEA ne se portait plus caution au niveau de la banque européenne n’est pas pour nous rassurer.

La CGT et les salariés exigent des réponses précises. Si la Direction n’en apporte aucune, nous ferions valoir notre droit à lancer une expertise sur le sujet.

mardi 21 février 2017
par  Mutos

Quel avenir pour le Creusot ? L’intersyndicale interpelle la direction en CCE NP.

L’intersyndicale du CREUSOT (CFE-CGC - CFDT - CGT) interpelle aujourd’hui la Direction au CCE d’AREVA NP concernant la situation de Creusot Forge et de ce qui s’y passe depuis quelques mois.

Plusieurs engagements pris par la Direction n’ont pas été respectés. Notamment, le schéma organisationnel, constitué majoritairement de managers de transition, prestataires et autres intérimaires, laisse de notre point de vue de côté nos salariés. Dans le même temps, le rapport Bréchet, promis pour Janvier 2017, n’a toujours pas été remis aux élus.

La Direction du site ne peut même pas présenter une vision stratégique claire aux élus, que dire des salariés ? Eh bien, ils doutent, comme les résultats de l’enquête PULSE l’ont révélé au grand jour ! Pas de réponse aux consulatations commerciales sous prétexte de surcharge, rénovations et restructurations incessantes, dont des déplacements de machines sans logique industrielle apparente, aucune vision globale à présenter aux salariés et à leurs représentants, aucune intégration réelle dans la vision stratégique de NP...

C’est pourquoi l’intersyndicale demande une présentation de la stratégie globale de Creusot Forge, incluant les objectifs industriels et commerciaux, ainsi que les investissements techniques et humains, et son intégration à la stratégie d’AREVA NP.

jeudi 5 janvier 2017
par  Mutos

NAO salaires AREVA NP : les propositions CGT comparées à celles de la direction

Lors des Négociation Annuelles Obligatoires portant sur le salaire, la direction d’AREVA NP a fait des propositions dans la droite ligne des années d’austérité que nous venons de vivre.

Face à cette position minimaliste, la CGT revendique pour tous les salariés un véritable dégel des salaires.

jeudi 26 mai 2016
par  Mutos

Licenciement à Jarrie : nous somme Pierrot !

Fin Avril, nous vous informions qu’un salarié du site Cezus de Jarrie avait été licencié injustement. Après trois semaines de grève et plusieurs tentatives de médiation, la direction s’arc-boute sur sa position.

Petit rappel des faits : un matin, un salarié prend sa pause. Il n’a pas à la ceinture son « masque de fuite ». Le directeur de l’établissement l’interpelle, le somme de porter son masque et le bouscule devant son refus.

Rien de si grave qui puisse justifier un licenciement, me direz-vous ? Il semblerait que le reproche sous-jacent ait porté sur le simple fait de ne pas se soumettre devant la manière forte utilisée indûment pour asséner un ordre.

Tous les syndicats du site ont soutenu Pierrot, ainsi qu’il est connu sur le site, demandant que le licenciement soit commué en une sanction disciplinaire plus en rapport avec la gravité de la faute. Fin de non-recevoir de la direction. L’Inspection du travail, les élus locaux, le syndicat patronal lui-même, on proposé de jouer les médiateurs. Nouvelle fin de non-recevoir.

Le site est en grève depuis trois semaines déjà pour le soutenir. Lui, le salarié modèle aux états de service irréprochable ne peut voir sa carrière détruite par un abus de pouvoir manifeste ! Pourtant, le directeur du site continue à privilégier sa fierté personnelle par rapport aux conséquences économiques, sociales et d’image que sa décision injuste, excessive et arbitraire provoque sur l’établissement.

Un retraité actif a même écrit au Président de la République, au Premier Ministre et à la Ministre du travail. Dans un courrier du 29 avril, le chef de cabinet du Président de la République assure que le chef de l’état porte son attention au cas de Pierrot et que le préfet de l’Isère sera interpellé personnellement.

Pierrot a saisi les prud’hommes contre le caractère excessif de son licenciement. Vendredi 20 avait lieu au palais de justice de Grenoble la conciliation juridique qui précède la procédure prud’homale. Nous aurons certainement bientôt des informations sur l’issue de cette réunion et vous en informerons aussitôt.

Pour l’heure, à la CGT AREVA, les choses ont simples : nous sommes Pierrot !


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