Ca se passe comme ça chez AREVA !

Dans cette rubrique tout ce qui paraît insolent dans les pratiques sociales, les conditions de travail du groupe. Nous aimerions plutôt dire insolite, hélas certaines pratiques sont si banales.


Articles publiés dans cette rubrique

jeudi 26 mai 2016
par  Mutos

Licenciement à Jarrie : nous somme Pierrot !

Fin Avril, nous vous informions qu’un salarié du site Cezus de Jarrie avait été licencié injustement. Après trois semaines de grève et plusieurs tentatives de médiation, la direction s’arc-boute sur sa position.

Petit rappel des faits : un matin, un salarié prend sa pause. Il n’a pas à la ceinture son « masque de fuite ». Le directeur de l’établissement l’interpelle, le somme de porter son masque et le bouscule devant son refus.

Rien de si grave qui puisse justifier un licenciement, me direz-vous ? Il semblerait que le reproche sous-jacent ait porté sur le simple fait de ne pas se soumettre devant la manière forte utilisée indûment pour asséner un ordre.

Tous les syndicats du site ont soutenu Pierrot, ainsi qu’il est connu sur le site, demandant que le licenciement soit commué en une sanction disciplinaire plus en rapport avec la gravité de la faute. Fin de non-recevoir de la direction. L’Inspection du travail, les élus locaux, le syndicat patronal lui-même, on proposé de jouer les médiateurs. Nouvelle fin de non-recevoir.

Le site est en grève depuis trois semaines déjà pour le soutenir. Lui, le salarié modèle aux états de service irréprochable ne peut voir sa carrière détruite par un abus de pouvoir manifeste ! Pourtant, le directeur du site continue à privilégier sa fierté personnelle par rapport aux conséquences économiques, sociales et d’image que sa décision injuste, excessive et arbitraire provoque sur l’établissement.

Un retraité actif a même écrit au Président de la République, au Premier Ministre et à la Ministre du travail. Dans un courrier du 29 avril, le chef de cabinet du Président de la République assure que le chef de l’état porte son attention au cas de Pierrot et que le préfet de l’Isère sera interpellé personnellement.

Pierrot a saisi les prud’hommes contre le caractère excessif de son licenciement. Vendredi 20 avait lieu au palais de justice de Grenoble la conciliation juridique qui précède la procédure prud’homale. Nous aurons certainement bientôt des informations sur l’issue de cette réunion et vous en informerons aussitôt.

Pour l’heure, à la CGT AREVA, les choses ont simples : nous sommes Pierrot !

vendredi 29 avril 2016
par  Mutos

Licenciement à Jarrie

Sur le site Cezus de Jarrie, un salarié a été licencié pour des raisons certes de sécurité, mais pour lesquelles la sanction ne saurait raisonnablement aller jusqu’au licenciement.

Certes, le site de Jarrie est dangereux. Mais il y aurait beaucoup plus d’accidents du travail sans la vigilance et le sérieux des opérateurs de terrain, tels que M. Guillemet. Licencier l’un d’eux pour une affaire qui devrait relever d’une simple sanction disciplinaire revient à nier leur professionnalisme, à les priver de toute reconnaissance pour toutes les fois où ils nous ont sauvé la mise en empêchant des accidents gravissimes.

De plus, incriminer les opérateurs pour des faits aussi insignifiants qu’un peu d’énervement et un masque de fuite, c’est envoyer un très mauvais message concernant la sécurité. Surtout quand l’énervement vient d’un directeur d’établissement qui se permet de hurler sur un salarié et de lui agripper la manche en le menaçant.

Le but d’AREVA dans ce cas est clair : Faire un exemple pour terroriser les salariés et essayer de se faire passer pour intransigeant au niveau de la sécurité dans un contexte de scandale financier et technique de la filière nucléaire.

Les salariés n’ont pas à payer par de la répression et des injustices pour les résultats désastreux de la stratégie menée par la direction du groupe ! L’attitude d’un grand groupe comme AREVA vis-à-vis de ses salariés est inacceptable, le licenciement doit être annulé.

C’est pourquoi la CGT, de même que FO, la CFDT et la CFE-CGC, demande que le licenciement de M. Guillemet soit commué en une sanction disciplinaire ordinaire, proportionnée à l’acte qui lui est reproché.

samedi 1er août 2015
par  Mutos

Grève au Tricastin : les salariés de Polinorsud et Derichebourg protestent contre la reprise à bas coût de leurs activités

Voici un article sur des dommages collatéraux de la recherche incessante de profits, de la concurrente libre et parfaite érigée en dogme et de la lutte fratricide entre EDF et AREVA. Ici, c’est Tricastin qui est concerné...

EDF ayant mis fin à ses marchés avec Polinorsud et Derichebourg, d’autres entreprises, moins chères, ont été retenues. Mais ce seront les mêmes personnels qui réaliseront les travaux. Cherchez l’erreur...

Alors gentiment, on propose aux salariés de passer chez les repreneurs TECHMAN et SAMSIC, avec à la clé une perte de 300 à 400 € par mois. De plus, au lieu d’être attachés à un site et de pouvoir s’installer à proximité, ils seront baladés dans toute la France, au gré des besoins immédiats.

Dans ces conditions, on comprend fort bien leur colère et le pourquoi de cette grève !

dimanche 16 janvier 2011
par  Coordonnateur

Chez Euriware, la CGT solidaire du peuple et des travailleurs tunisiens.

Alors que le dictateur Ben Ali et son clan viennent de quitter une Tunisie exsangue, à feu et sang de son fait. Nos camarades s’inscrivent pour l’établissement de nouveaux droits sociaux et politiques, assis sur un partenariat économique équitable.
Depuis le 17 décembre, la Tunisie est en proie à (...)

dimanche 4 juillet 2010
par  Coordonnateur

A JEUMONT LA CGT RECLAME LA PRIME DE PRECARITE POUR LES ALTERNANTS

Dans son bulletin le syndicat fait part de la réponse de la direction, à sa demande de versement de la prime de précarité aux stagiares qui font la pierre angulaire de la politique de recrutement... ou de communication d’AREVA sur l’insertion des jeunes ? La loi est respectée certes mais...
Nous (...)